16 HR Degree Programs in Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland

Oppdag hvordan digital human resource management (HRM) og personanalyse kan drive ytelse og forretningsresultater.

Bedrifter består av mennesker som trenger sikkerhet og motivasjon. God personalledelse sikrer effektivitet, kvalitet og produktivitet på alle nivåer. Dette programmet kombinerer den nyeste forskningen og teoriene til effektive løsninger for menneskelige ressurser. I dag leter bedrifter etter det beste av sine ansattes ferdigheter og produktivitet. Målet med dette programmet er å gi erfarne ledere, gründere og fagfolk verktøyene for å ansette, trene og støtte de rette menneskene i de best egnede forretningsmiljøene. Dette programmet bruker APEL-systemet (Accreditation Prior Experiential Learning). Den er adressert til 30 år gamle ledere, gründere, profesjonelle med minst 5 års bransjeerfaring. En mastergrad eller tilsvarende kreves for å få tilgang til programmet. Hele kurset gjennomføres i fjernundervisning.

Med den økende etterspørselen og populariteten til nettbasert og blandet læring, er det viktig at L&D-fagfolk har en utmerket forståelse av virtuelle læringsmiljøer. Dette kurset vil gi deg den kunnskapen. Ved å delta på dette kurset vil du utvikle ferdighetene som kreves for å produsere engasjerende og effektive nettkurs.

HR Practice Essentials er et svært interaktivt kurs som utforsker organisasjonskonteksten som HR opererer innenfor for å få innsikt i hvordan vi kan bli mer effektive som HR-profesjonelle. Reisen starter med egenskapene til forskjellige organisasjoner for å bedre forstå målene for HR, til detaljene i stillingsbeskrivelser, sammensetning og distribusjon.

HR Practice Excellence er en oppslukende reise som utforsker ansattes utvikling og læringsopplevelse. Som profesjonell leder, teamleder eller i HR vil du avdekke de reelle læringsbehovene til teamet ditt og virkningen av måten vi kan tilnærme oss læring organisatorisk så vel som et team.

Organisasjonenes grunnleggende natur har ikke endret seg, endringstempoet beveger seg stadig raskere. I HR, som i mange deler av organisasjonen, blir vi bedt om å oppnå mer med enten de samme ressursene eller færre. Dette er tiden for deg å være enda mer strategisk i dine synspunkter og handlinger. Å få utført de daglige oppgavene garanterer ikke lenger ansettelse for noen av oss. Vi må tenke og handle på en mer gjennomtenkt og strategisk måte for å legge til verdi for organisasjonen og arbeidet vårt. Dette kurset tar deg gjennom de nødvendige trinnene for å oppnå dette.

Dette kurset utforsker ytelse fra mange fasetter av en organisasjon. Vi tar deg med på en reise fra et strategisk syn helt til individet, og utforsker ytelse fra mange vinkler for å få innsikt i hva som virkelig fungerer i organisasjoner i dag.

Dette kurset vil lede deg gjennom kunnskapen og ferdighetene du trenger for å utvikle og drive en effektiv L & D-enhet innen HR som er nært tilpasset den overordnede organisasjonsstrategien. Kurset inkluderer også et besøk til en organisasjon som er relevant for kurset, slik at delegatene kan utvikle en forståelse av hvordan deres samtid fungerer i den virkelige verden.

PhD ved forskning via fjernundervisning tildeles etter å ha fullført en teoretisk forskningsspesialisering. Denne forskningen presenteres i form av en doktorgradsavhandling. PhD (Doctor of Philosophy) er den eneste doktorgraden som kan oppnås gjennom fjernundervisning. Hovedkravet for en doktorgrad på nett gjennom fjernundervisning er å presentere og diskutere en avhandling på minst 100 sider for gjennomgang og evaluering av en akademisk komité ved Selinus Universitet. Bedrifter består av mennesker som trenger trygghet og motivasjon. God personalledelse garanterer bedriften effektivitet, kvalitet og produktivitet på alle nivåer. Med realiseringen av forskningsoppgaven står kandidaten overfor den nyeste forskningen og teorien for å løse menneskelige ressursproblemer på en effektiv og praktisk måte i distribusjons-, produksjons- og logistikktjenestebedrifter. I dag søker selskaper, multinasjonale selskaper, frivillige organisasjoner og til og med små selskaper det beste når det gjelder kapasitet og produktivitet fra sine ansatte. Målet med dette programmet er å gi kandidater og fremtidige HR-ledere vurderingsverktøy for å ansette og støtte rett person i rett stilling.

Dette kurset er utformet for å gi deg verktøyene og ferdighetene som kreves for å samle inn data, gjennomføre analysen som trengs for å fastslå organisasjonens kompetansegap. Ved å delta på dette kurset vil du ha evnen til å utvikle og levere opplæring innen ditt fagområde. Workshopen gir deg det essensielle for god kursdesign og levering.

Få en introduksjon til utøvelsen av menneskelige ressurser, og utvikle ferdighetene du trenger for å bli HR-profesjonell.

Den internasjonalt forretningsmiljø er i endring og et nytt og veldig annerledes marked virkeligheten er voksende. Elevene i dag må vedta fleksible mønstre

Human Resource Planning forutsier organisasjonens menneskelige ressursbehov etter å ha analysert de nåværende menneskelige ressurser, det eksterne arbeidsmarkedet og det fremtidige menneskelige ressursmiljøet som organisasjonen planlegger å operere i. Det som skiller personalplanlegging fra operasjonell planlegging er analysen av menneskelige ressursstyringsspørsmål utenfor organisasjonen og utvikling av fremtidige scenarier. Etter vellykket gjennomføring av Human Resource Planning-kurset vil du motta kursbeviset tildelt av Magna Carta College .