Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Master in Industrial and Employment Relations
Online Italy
Master
VARIGHET
1 år
SPRÅK
Engelsk
TEMPO
Fulltid
SØKNADSFRIST
TIDLIGSTE STARTDATO
21 Sep 2026
STUDIEAVGIFT
EUR 9 900 / per year
STUDIEFORMAT
Fjernundervisning
Raskere veiledning
Ved å kontakte skolen, får du tilgang til gratis prioritert veiledning for spørsmål om studier og søknader.
I et raskt skiftende miljø (politisk, økonomisk, sosialt, kulturelt, teknologisk) der regjeringer, arbeidstakerorganisasjoner arbeidsgivere og bedriftsmedlemskapsorganisasjoner kontinuerlig må tilpasse sine strategier, en bedre forståelse av moderne trender og utfordringer knyttet til ulike industri- og arbeidsforhold. relasjoner i verden er et tvingende behov.
For å gi arbeidsrelasjonsutøvere det beste læringsmiljøet og muligheten til å engasjere seg i dype diskusjoner knyttet til industrielle og sysselsettingsforhold, tilbyr International Training Centre of the International Labour Organization (ITCILO), i samarbeid med Universitetet i Torino, Italia, en mastergrad. i industri- og arbeidsforhold. Det inkluderer en fjernundervisningsfase med synkrone aktiviteter (ukentlige live webinarer), og en valgfri boligfase på ITCILO-campus i Torino, Italia, for å dykke dypt inn i læringssenteret vårt, etterfulgt av en andre fjernundervisningsfase for forberedelse av masteroppgaven.
Den elektroniske læringsreisen lar studentene engasjere seg kontinuerlig med et globalt fakultet som kommer fra et bredt spekter av institusjoner, fra ILO til universiteter, opplærings- og forskningsinstitusjoner rundt om i verden. Master gir også en mulighet til å leve en læringsopplevelse med utøvere og studenter som kommer fra alle regioner i verden.
Master i industrielle og arbeidsforhold har som mål å utvikle spesialisert tverrfaglig kunnskap innen industri- og arbeidsforhold fra et komparativt synspunkt. Det vil gi studentene en dyp teoretisk og praktisk forståelse av industrielle og arbeidsforholdssystemer i verden, ved å se på nyere endringer og trender.
Masterprogrammet kombinerer den gode akademiske bakgrunnen til Universitetet i Torino med ITCILOs internasjonale treningserfaring. Det er lagt til grunn en internasjonal tilnærming til innholdet, metodikken og fakultetets sammensetning.
Hvem deltar i denne masteren?
Master i industrielle og arbeidsforhold er rettet mot deltakere med følgende profiler:
- Konsulenter og hovedfagsstudenter;
- Representanter for myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere;
- Utøvere innen industrielle og arbeidsrettslige relasjoner fra offentlig og privat sektor;
- HR-ledere, personell i HR-avdelinger som arbeider med industrielle og ansettelsesrelasjoner;
- Dommere og advokater i arbeidsretten;
- Arbeidsadministrasjon og arbeidsinspeksjonsansatte;
- Ansatte fra ILO og andre internasjonale organisasjoner.
Delvis stipend
Et begrenset antall delstipend er tilgjengelig, på konkurransedyktig basis, for studenter fra utviklingsland. Dersom du ønsker å søke om delstipend, vennligst spesifiser det på søknadsskjemaet.
Utvelgelseskriteriene for tildeling av delstipend vil omfatte akademiske og faglige kvalifikasjoner, organisering, opprinnelsesland og kjønnsbalanse.
Vær oppmerksom på at bortsett fra disse delvise stipendene, er det ingen annen økonomisk støtte gitt av ITCILO inkludert fra ACTRAV og ACTEMP.
Masterprogrammet vil bli delt inn i to obligatoriske fjernundervisningsfaser og én valgfri ansikt-til-ansikt-komponent:
Fase 1: Fjernundervisningsfase med direktesendte webinarer fra 30. september 2024 til 27. april 2025
Studentene vil bli registrert i et interaktivt e-læringsprogram, som inkluderer live webinarer som vanligvis holdes på mandager og torsdager, som utgjør 6 timer undervisning per uke over disse to dagene. Det er obligatorisk oppmøte på disse samlingene. I tillegg til webinarene vil studentene ha tilgang til en rekke tilleggsmateriell for både individuelle og samarbeidende studier. De forventes å dedikere minimum 15 timer per uke til læringen, som inkluderer tid til webinarer, lesing og andre aktiviteter. Gjennom hele kurset vil studentene bli støttet av en veileder og de vil også få muligheten til å delta i fora og delta i diskusjoner med medstudenter, noe som tilrettelegger for en rik utveksling av ideer og perspektiver.
Denne fasen er utformet rundt 7 makrokompetanseområder:
- 1. Grunnleggende om arbeidsrelasjoner: Studentene vil bli introdusert til det grunnleggende om arbeidsrelasjoner som omfang og definisjoner, involverte aktører og regimer for arbeidsforhold. De vil bli utsatt for historien til industrielle relasjoner og vil bedre forstå aktørene i industrielle relasjoner. Studentene skal tilegne seg nødvendig kunnskap for å bruke statistikk og data rundt arbeidsrelasjoner og skal utvikle forståelse for arbeidslivets institusjoners rolle i arbeidsmarkedet.
- 2. Regelverket: Innenfor dette studieområdet vil studentene kunne berike sin kunnskap om de ulike regelverket rundt arbeidsforhold. Studentene vil bli fullstendig eksponert for det internasjonale arbeidsstandardsystemet og vil reflektere over arbeidsrettens rolle i utformingen av arbeidsforhold og arbeidsforhold. Private og sosiale initiativer og deres innvirkning på utviklingen av arbeidsforhold vil bli grundig utforsket.
- Former for arbeidsforhold: Kollektive forhandlinger, samarbeid på arbeidsplassen og internasjonale rammeavtaler er blant annet ulike former for arbeidsforhold. Innenfor dette makroområdet vil studentene få grundige studier av de ulike modalitetene som samhandling mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner kan finne sted under på ulike nivåer.
- Forebygging og løsning av arbeidskonflikter: Studentene vil bli utsatt for prinsippene som ligger til grunn for konfliktløsning og vil se på arbeidskonflikt fra ulike vinkler, inkludert psykologisk og organisatorisk. Studentene vil få en økt forståelse av rollen til alternative tvisteløsningsmekanismer og andre tvisteløsningsmetoder, inkludert avgjørelse og voldgift.
- Anvendelse av økonomi for utøvere av industrielle relasjoner: Å forstå økonomi å diskutere mens man forhandler om kollektive forhandlinger eller fastsetter en minstelønn er av største betydning. På dette studieområdet vil studentene bli introdusert til reglene for arbeidsmarkedet og dets institusjoner og forholdet mellom økonomi og arbeidsforhold.
- Ulike typer arbeidsforhold: Arbeidsforhold varierer fra land til land. I løpet av programmet vil studentene «reise» verden rundt for å få kunnskap om de ulike typene systemer for arbeidsforhold og deres særegenheter, fra utviklede økonomier, fremvoksende økonomier og utviklingsøkonomier.
- Drivere for industrielle og sysselsettingsforhold: Studentene vil studere en rekke drivere for utvikling av industri- og sysselsettingsforhold, for eksempel globale forsyningskjeder, handelsavtaler og regional integrasjon. Studentene vil også bli utsatt for virkningen av teknologiske endringer på industri- og arbeidsforhold og mange andre.
Denne fasen inkluderer selvstudium, oppgaver, quiz og eksamener.
Ansikt-til-ansikt-fase (valgfritt): Bostedsfase på ITCILO-campus i Torino, Italia, 28. april 2025 – 17. mai 2025 – Skal bekreftes (valgfritt)
Den valgfrie fasen av mastergraden i industrielle og ansettelsesrelasjoner er utformet for å gi dyp kunnskap og ferdigheter for de med profesjonelle interesser i industrielle og ansettelsesrelasjoner, særlig med interesse for forhandlingsteknikker og arbeidsplasspraksis. Studentene vil bli eksponert for internasjonal og sammenlignende praksis innen industrielle og ansettelsesrelasjoner, og vil kunne diskutere og sammenligne med sine egne lands praksis og kontekst.
Et studiebesøk ved ILO-hovedkvarteret i Genève vil også bli organisert, som gir studentene engasjerende økter med eksperter fra ILO, samt flere studiebesøk til utvalgte institusjoner og bedrifter i Torino, noe som gir studentene en mulighet til å bli eksponert for ulike praksiser. av industri- og arbeidsforhold.
Alle studiebesøk, inkludert til ILO-hovedkvarteret, vil avhenge av tilgjengelighet og restriksjoner
Fase 3: Fjernundervisningsfase for utarbeidelse av masteroppgaven fra 28. april 2025 til 26. september 2025 (22 uker)
Studentene vil bli pålagt å utføre individuell forskning i hjemlandet for utarbeidelse og innlevering av en oppgave. Skissen av oppgaven skal presenteres innen 27. april 2025, og oppgaven skal være ferdigstilt innen 21. september 2025.
Metodikk og ressurspersoner
metodikk
Professorer, praktikere og andre ressurspersoner vil bruke forelesninger, casestudier, rettspraksisdommer, utdrag av tariffavtaler og lovverk, diskusjoner, gruppearbeid og praktiske øvelser for å finne en balanse mellom teori og praksis og for å stimulere til interaksjon med ressurspersonene og blant studenter.
Ressurspersoner
Ressurspersoner velges ut på bakgrunn av deres yrkeserfaring og fagkompetanse. De består av eksperter fra Ilo og Itcilo, universitetsprofessorer og praktikere.
Generelt mål
Master i industrielle og arbeidsforhold er designet for å gi et bredt spekter av kunnskap og ferdigheter for de med profesjonelle interesser i industrielle og arbeidsforhold. I tillegg vil studentene bli utsatt for internasjonale og komparative industrielle og arbeidsforholdssystemer for bedre å forstå implikasjonene for gjeldende arbeidsforholdssystemer og praksis.
Spesifikke mål
Etter fullført masterprogram vil deltakerne kunne:
- Beskrive systemer for arbeidsforhold og arbeidslivsrelasjoner med en komparativ tilnærming;
- Kritisk reflektere over teoretiske tilnærminger og analysere anvendelsen av disse for å oppnå effektive strategier for arbeidsforhold og arbeidsforhold;
- Anvende tverrfaglig kunnskap til beslutningstaking knyttet til arbeidsforhold;
- Anvende verktøy og metoder for effektive arbeidsledelsesforhold på ulike nivåer av økonomien fra bedrift til nasjonalt og internasjonalt nivå;
- Rådgive regjeringen, arbeidsgivere og arbeidstakerrepresentanter på spørsmål om industri og ansettelsesforhold.
Hva kan jeg gjøre?
Mesteren tilbyr en rekke læringssituasjoner der deltakerne kan forbedre sine analytiske og problemløsende ferdigheter:
- Kritisk reflektere over teoretiske tilnærminger og analysere anvendelsen av disse for å oppnå effektive strategier for arbeidsforhold og arbeidsforhold;
- Hvordan anvende tverrfaglig kunnskap på beslutninger i arbeidsrelasjoner?
- Hvordan representere arbeidsgivere eller arbeidere i arbeidsforhold, inkludert forhandlinger om tariffavtaler
- Beste tilnærminger for å hjelpe arbeidsgivere eller arbeidstakere i forliks-/meklingsprosedyrer
- Verktøy og metoder for effektive arbeidsmarkedsrelasjoner
- Gi råd til regjeringen, arbeidsgiver- og arbeiderorganisasjoner om industri- og arbeidsforholdsspørsmål.