14 Personalledelse Degree Programs

Dette masterprogrammet er designet for bachelorkvalifiserte nyutdannede og unge fagfolk med eller uten arbeidserfaring. Dette 90-kreditt og profesjonelt orienterte Dual Master-programmet fokuserer på hovedområdene innen ledelse og moderne forretningsområder.

Human Resource Management is an important activity for the present and future competitiveness of organizations. The link between human resources and the performance/productivity of organizations cannot be overemphasized. MBA in human resource management is an appropriate training program that will ensure that human resources practices within organizations are moving with the current approaches of positioning organizations well ahead of competitors.

Etter vellykket gjennomføring av studiet mottar studentene en internasjonal privat Master in International Management (MIM) grad, med spesialisering i Human Resource Management, tildelt av skolens hovedcampus i Zürich, Sveits, basert på anbefaling fra fakultetet på de lokale campusene der studiepoeng ble opptjent, og etter anbefaling fra skolens akademiske råd.

HR Online Course er designet blant våre høyere kurs for å trene fagpersoner som er i stand til å svare på de nye utfordringene og behovene til markedet og deres selskaper, med en strategisk og innovativ visjon om forvaltning av menneskelig kapital.

Upon successful completion of the study program students receive an international Graduate Diploma in Human Resource Management awarded by the school's headquarters in Zurich, Switzerland, based on the recommendation of the faculty of the local campuses where credits were earned.

I et stadig mer krevende økonomisk og forretningsmiljø er det viktig å tilby bedrifter og deres fagpersoner verktøyene og ressursene som gjør at de kan skille seg fra resten for å forbli konkurransedyktige.

ATMUs MBA-akselerert program tar sikte på å bygge bro mellom gapet mellom teoretisk kunnskap og strategisk bruk, med fokus på peer-læring og implementering på stedet. Kandidater fra dette programmet vil bli utsatt for alle nødvendige operasjoner av en funksjonell organisasjon, inkludert, men ikke begrenset til: markedsføring, økonomi, regnskap, drift og menneskelige ressurser. Under oppdrag av global, håndplukket fakultet med stor erfaring fra både akademi og industri, vil ATMU-studenter bli utsatt for ekspertise som er temperert av real-life ferdigheter.

Kunnskap, metoder og verktøy for å forbedre og administrere menneskelig kapital og designe innovative organisasjonsarkitekturer som effektivt kan støtte organisasjonens utviklingsplaner. Digital undervisning: e-læringsplattform + AI-verktøy, Learning by doing med profesjonalisering av prosjektarbeid.

Society for Human Resource Management (SHRM) er verdens ledende fagforening for HR. Med hovedkontor i USA, 75 års erfaring, 175 000 medlemmer, tilstede i 165 land, har den ingen like med andre lignende foreninger. SESEF har oppnådd to prestisjetunge priser, merket som sertifiserer anerkjennelsen av Master i Human Resources Management og merket som identifiserer SESEF som en nasjonal leverandør for

QUALIFI Level 7 Postgraduate Diploma in Human Resource Management består av 6 moduler og 120 studiepoeng med skriftlige oppgaver. Den er rettet mot senior- eller mellomledere som driver et firma for å lette deres progresjon til høye nivåer i deres organisasjon.

Dette arbeidsstudieprogrammet er forbeholdt nyutdannede fra en Pro HR-lisens eller en kvalifikasjon på nivå 6 som spesialiserer seg på HR fordi opplæringsprogrammet og arbeidsstudierytmen krever forkunnskaper og erfaring innen personalressurser. Faktisk blir det grunnleggende ikke tatt igjen for å ha tid til å forberede, i tillegg til tittelen, en komplementær spesialitet det andre året. Lært enten i Paris eller eksternt, vil det tillate deg å utdype kunnskapen din, skaffe deg en strategisk visjon om HR -verktøy og trene deg i ledelse og teamledelse. Gjennom en krevende utdannelse levert av profesjonelle HR -spesialister, vil du utvikle dine HR -ferdigheter så vel som ledelsesmessige og analytiske ferdigheter, for å kunne implementere en personalpolitikk tilpasset organisasjonens overordnede strategi. Selskap og raskt innta stillinger av ansvar.