51 Organisasjonsforvaltning Mastergrader Degree Programs

Ditt mål: Å forbedre dine lederegenskaper etter en bachelorgrad i økonomi. Da er Witten det rette stedet for deg! Vi tilbyr deg mer enn bare en mastergrad i ledelse: med dette programmet vil du utvikle deg til fremtidens leder. Fokuser på bedriftsledelse, strategi og organisasjon og lær hvordan du takler utfordringer med et helhetlig syn på bedrifter - gjennom aktuell teori, en betydelig praktisk komponent og tett veiledning!

Master i sponsing, organisering av arrangementer og protokoller tar sikte på å trene fagpersoner og ledere som leder forretningsprosjekter med fokus på planlegging og ledelse av forskjellige typer arrangementer (spesielt handlinger fra møter, insentiver, konferanser og utstillinger samt kongresser og konferanser, profesjonelle messer), mestre konseptene protokoll- og kommunikasjons- og PR-strategier og generere en turismeutvikling med fokus på kvalitetssegmentet for forretningsreise, samt med forretningsperspektivet som er nødvendig for å være effektiv i beslutningsprosesser.

Er du interessert i å lede mennesker og lede endring? Vil du vite hva som skal til for å motivere ansatte og fremme læring i organisasjoner? Vil du forstå hvorfor ledere, ansatte og konsulenter oppfører seg som de gjør? Er du interessert i hvordan psykologi kan brukes i virksomheten? Da kan spesialiseringen i Organisasjon: Ledelse, endring og rådgivning være riktig for deg. Spesialiseringen er en del av masterstudiet i International Business og det er for studenter på jakt etter en karriere innen ledelse. Ved å kombinere innsikt fra ledelse, organisasjonsatferd og psykologi, integrerer programmet grunnleggende og banebrytende kunnskap om ledelse og ledelse med ekspertise på læring og endring i organisasjoner. Med et internasjonalt nettverk og alternativer for dobbeltgradersprogram, er Organisasjon: Ledelse, endring og rådgivning et av de mest unike og dynamiske ledelsesalternativene som finnes.

Mastergraden i ledelse (MIM) ved Asia e University (AeU) er et kursbasert videreutdanningsprogram som er utformet for å utstyre håpefulle ledere og administratorer med essensiell ledelseskompetanse, strategisk innsikt og en tverrfaglig forståelse av forretningsdrift. MIM er basert på en blanding av akademisk teori og praktisk anvendelse, og forbereder kandidatene til å håndtere komplekse organisatoriske problemstillinger og lede endringer i ulike miljøer.

Johns Hopkins Universitys masterprogram i ideell ledelse forbereder deg til å gjøre en forskjell på global skala. Dyrk dine lederegenskaper i løpet av 10 nettkurs undervist av erfarne fakultetsmedlemmer basert i Washington, DC. Du kan velge mellom 3 fokusområder for å få den ekspertisen som trengs for å føre tilsyn med meningsfulle initiativer i lokalsamfunn i USA og i utlandet. Programmet tilbyr 3 startperioder, og du kan fullføre på 12 til 24 måneder.

I dette masterprogrammet i ledelse av organisasjonsutvikling vil du studere hvordan du kan styre utvikling i organisasjoner med en innovativ og tverrfaglig tilnærming. Endringstempoet er raskere enn noen gang før. Mellom de raske endringene innen digitalisering, automatisering, kunstig intelligens og robotikk og deres konstante tilstedeværelse i livene våre, er det lett å glemme at innovasjon er drevet av mennesker, for mennesker.

Med Master i Event Management and Organization ved EAE Business School Madrid, tilbyr vi deg en helhetlig visjon om event management, og tilegner deg, gjennom hele programmet, viktig tverrfaglig kunnskap for ledelse, organisering og implementering, på en effektiv og effektiv måte av alle aspekter av en hendelse.

Master of Arts i organisasjonsvitenskap flytter grensene for strategisk ledelse. Kursene anvender teorier om organisasjonsledelse og effektivitet til virkelige mål som ansattbehold og kulturendring på arbeidsplassen.

Vår Master i Human Management og Organisasjonsutvikling representerer utviklingen av Human Resources, og tilbyr de nyeste trender, verktøy og kunnskap på dette grunnleggende området for forretningsvekst. Denne masteren blir undervist i 3 forskjellige modaliteter; ukentlig, annenhver uke og online. Alle samtalene våre starter i månedene februar og oktober, med en varighet på 9 måneder.

The International Master in HR & Organization har som mål å utvikle fagfolk som vil mestre ferdighetene sine og omfavne endring som den mest effektive måten å generere konkurransefortrinn på. Roma Business Schools Master in Human Resources er det ideelle treningsprogrammet for å starte en karriere i bransjen for menneskelig ledelse.

Denne mastergraden vil tillate deg å spesialisere deg i to fagområder som er integrert i selskaper for å oppnå bærekraftsmål og som vil gjøre deg til en essensiell ekspert som leder den bærekraftige endringen av fremtidens bedrift, være i stand til å distribuere og anvende teknisk kunnskap gjennom miljø ledelse og energi i de ulike sektorene.

Executive Master in Management of International Organizations (EMMIO) er et blandet deltidsprogram som med hell forbereder deltakerne på å takle de største lederutfordringene til moderne internasjonale organisasjoner (blant annet: FN, internasjonale NGOer, mellomstatlige og overnasjonale organisasjoner), og komprimerer en imponerende arbeidsmengde og et fullverdig executive masterprogram til en ni måneders utdanningsbane som er kompatibel med full sysselsetting. Ved å gi deg kunnskap, metodiske rammer og operasjonelle verktøy som er direkte anvendelige på daglige faglige utfordringer, får EMMIO deg til å føle en umiddelbar forbindelse med arbeidsmiljøet ditt.

Mastergradsprogrammet i olympiske studier utgjør en innovasjon i den olympiske bevegelsen på internasjonalt nivå og støttes av den olympiske solidariteten (internasjonal olympisk komité) med en rekke stipendier. Utdanningen er basert på de tre pilarene til den olympiske bevegelsen: Utdanning, sport og kultur, som utgjør grunnlaget for OL og olympisk pedagogikk.

Master of Science (MSc) i Human Resource Management (HRM) og Organizational Behavior (OB)-programmet er et svar på kravet til bedrifter og organisasjoner om å erkjenne at ansatte er deres mest verdifulle eiendel og behovet for å behandle dem som sådan hvis de skal forbli konkurransedyktige.