8 Administrasjonsprogrammer Master's Degree Programs in Portugal

Mastergraden i arbeidsmiljø- og hygieneteknikk har to hovedmål: å utdanne ledere med ferdighetene og evnene som er nødvendige for å utvikle, koordinere og kontrollere aktiviteter knyttet til forebygging og beskyttelse av yrkesrisikoer i de ulike sektorene av økonomisk aktivitet; og å bidra til utviklingen av forskning innen et tverrfaglig, samfunnssensitivt teknisk og vitenskapelig felt, og plassere FEUP i en fremtredende posisjon internasjonalt.

Mastergraden i psykologi og utvikling av menneskelige ressurser ved fakultetet for utdanning og psykologi, ble designet i samarbeid med Católica Porto Business School, med hovedmålet å garantere et tverrfaglig opplæringstilbud som forbereder fagpersoner innen psykologi, for utvikling av menneskelige ressurser i organisasjonssammenheng.

Nova SBE Master's in Management er designet for studenter fra enhver utdannet bakgrunn som ønsker å få en lederutdanning. QS World University Ranking 2020 plasserte Nova SBEs mastergrad i ledelse på 37. plass over hele verden.

Dets viktigste mål er å gi teknisk kunnskap og operasjonelle og strategiske ferdigheter for dyktig utførelse av funksjoner innen områdene menneskelig ressursstyring og menneskeledelse i organisasjonsmiljøer.

Den postgraduate kurs i Human Resource Management, med en transversal teknisk natur, har til formål å gi studentene de generelle ferdighetene til menneskets ledelse, og når på noen områder utdyping og trening av spesifikke tekniske ferdigheter innen dette ledelsesområdet.

Konkurransemiljøet byr på mange utfordringer som oppstår fra usikkerheten som kjennetegner konteksten vi lever i, forsterket av volatiliteten i agentenes atferd; politiske, økonomiske, regulatorer, forbrukere, påvirkere.

Master i Human Resources Management har som mål å forberede studenten til å svare på utfordringer i evnen til å rekruttere, beholde og trene ansatte som er motiverte og engasjerte i arbeidet sitt, som identifiserer seg med organisasjonens oppdrag og mål, og sikrer at HR-politikk og forretningsmål er justert.