10 HR Master's Degree Programs in Europa

Du vil utvikle nøkkelkompetansen som vil tillate deg å designe og implementere en strategisk HR-plan i henhold til virksomheten og konsolidere din lederposisjon i HR-avdelingen i en organisasjon.

The International Master in HR & Organization har som mål å utvikle fagfolk som vil mestre ferdighetene sine og omfavne endring som den mest effektive måten å generere konkurransefortrinn på. Roma Business Schools Master in Human Resources er det ideelle treningsprogrammet for å starte en karriere i bransjen for menneskelig ledelse.

Master i Human Resources Management 4.0 har som mål å forberede deg til å administrere den viktigste ressursen til ethvert selskap: dens menneskelige kapital. Programmet vil vise deg driftsmodellene og de mest innovative strategiene for å designe og administrere alle aspekter av Human Resources Management under et nytt miljø der Internett, Web 4.0 og endringer i samfunnet og organisasjoner har betydd en transformasjon av modellen i utvelgelsesmetodene , motivasjon, opplæring, talentledelse og intellektuell kapital i et selskap. Målet med Master i HR Management 4.0 er å vise deg anvendelsen av de nyeste rekrutterings-, utvelgelses-, organiserings- og motivasjonsteknikkene, samt de nye menneskelig ledelsespraksis i den digitale tidsalderen.

Mennesker er den viktigste ressursen i enhver organisasjon. Samfunnet lærer på nytt hvordan man håndterer mennesker og verdien av deres talent i et profesjonelt miljø. I denne mastergraden vil du lære den nødvendige og relevante nye rollen til HR-profesjonelle, utvikle ferdigheter for å administrere glade, oppfylte, effektive og ansvarlige mennesker. Klar til å utvikle en enestående profesjonell karriere og sette ditt preg innen personalledelse og menneskelige ressurser.

Ønsker du å lede endringsinitiativer og øke din medarbeiders produktivitet, motivasjon og tilfredshet? Ønsker du å studere 100 % på nett?

Målet med mastergraden er å bidra til opplæring av fagpersoner og forskere innen arbeids-, organisasjons- og personalpsykologi, med fokus på den europeiske tilnærmingen og perspektivet. Mastergraden sentrerer seg om hovedprinsippene utviklet i EuroPsy-modellen, det europeiske sertifikatet i psykologi, etablert av European Federation of Psychologists Associations (EFPA). Den er også basert på referansemodellen og minimumsstandardene i den europeiske læreplanen for opplæring i arbeids-, organisasjons- og personalpsykologi, etablert av European Network of Organizational and Work Psychologists (ENOP).

Master i psykologi for arbeid, organisasjoner og menneskelige ressurser rettet mot nyutdannede eller nyutdannede i psykologi som ønsker å utvikle sin profesjonelle karriere innen menneskelig ledelse. Basert på ferdighetene oppnådd i klasserommet og arbeidserfaringen som er oppnådd i praksis, vil studentene kunne utvikle sine yrkeskarrierer.

I klasserommet og direktestrømming, fra 9. november 2024, eller på forespørsel, tilgjengelig umiddelbart. Praktisk tilnærming til undervisning takket være fakultetets sterke ekspertise, med fagfolk i sektoren som er i stand til å bringe forretningspraksis inn i klasserommet. Mastergraden i HR har som mål å gi deltakerne omfattende opplæring i HR-ledelse. Videre er Meliusform en institusjon akkreditert av National Council of the Order of Labor Consultants (CNCL), og deltakelse på Executive Master gir derfor rett til utgivelse av opplæringspoeng (til medlemmer av Order of Labor Consultants).

Nettkurset "Master in HR & Talent Development: Become a Expert in Human Resources Development" er rettet mot alle de som ønsker å strukturere og konsolidere sin kunnskap innen Human Resources Management, også de som ønsker å forbedre forberedelsene. med tanke på profesjonelle vekstmuligheter, frilansere, ledelseskonsulenter, gründere og ledere, og studenter / nyutdannede som ønsker å komme inn i arbeidslivet innen HR-feltet.

Universidad de Granada og Alight-selskapet har opprettet en mastergrad rettet mot opplæring i digital ledelse av menneskelige ressurser. Ny teknologi og sosiale nettverk har forårsaket en revolusjon i dagens informasjons- og kunnskapssamfunn. Denne digitale transformasjonen gjenspeiles også i oppfatningen av menneskelige ressurser og i ferdighetene og evnene som er nødvendige for å innlemme fagpersoner i denne sektoren i arbeidsmarkedet.