44 Personalutvikling Degree Programs

Med Master i ledelse og utvikling av mennesker og team får du kunnskapen som kreves for å fremme og arbeide utviklingen, både personlig og profesjonell, av arbeiderne, styre ledelse, retning og utdype de viktigste forhandlings- og akkompagnementstrategiene.

Master of Science in Learning & Talent Development (MS-LTD) -programmet gir de som underviser, trener, coacher og veileder voksne i en rekke miljøer, bedrifter og utdanningsmiljøer muligheten til å fremme sin profesjonelle praksis gjennom utvikling av ledelse ferdigheter og praktiske opplevelser. Studentene lærer å identifisere opplæringsbehovene til en organisasjon, utforme effektiv og engasjerende opplæring for voksne elever, maksimere bruken av dagens teknologi og evaluere innvirkningen av instruksjonene. Dette programmet inkluderer et avsluttende toppsteinprosjekt som gir praktisk erfaring med å designe et treningsprogram for arbeidsplassen. Master of Science i læring og talentutvikling kandidater vil være forberedt på å: Identifisere individuelle og organisatoriske læringsbehov i lokalsamfunn og organisasjoner Evaluere og anvende relevant evidensbasert forskning for å styrke lederegenskaper Ansette etisk beslutningstaking og følsomhet for ulike læringspopulasjoner og sammenhenger læringsmuligheter for voksne og organisasjoner ved å bruke flere instruksjonsstrategier i en rekke læringsmiljøer. Design, levere og evaluere organisatoriske læringsprogrammer

INSEAD Executive Master in Change (EMC) er et studieprogram i motsetning til noe annet. Spenner over 18 måneder og åtte moduler på tre til fire dager, og tar deg dypt inn i de grunnleggende driverne for menneskelig oppførsel og den skjulte dynamikken i organisasjoner.

Denne mastergraden i menneskesentrerte organisasjoner gir kunnskap til å designe, skape og utvikle menneskesentrerte organisasjoner.

Sertifikatet IV i menneskelige ressurser er utviklet for å fungere i en rekke HR-støttestillinger.

Dette CIPD Intermediate Level 5 Certificate Programmet har som mål å gi deltakerne med den mest oppdaterte læring og utvikling (L & D) ferdigheter for å omdanne L & D i sine organisasjoner.

Denne hovedoppgaven understreker det innbyrdes forholdet mellom individer gjennom hele levetiden og innvirkningen av sosiale og økonomiske faktorer på familiesystemet. Nyutdannede er forberedt på profesjonelt arbeid med sosiale og samfunnsorganer og andre programmer som tjener barn og familier.

Dette mellomnivået sertifikatet er rettet mot fremadstormende eller eksisterende HR-ansvarlige og / eller de som har studert i CIPD nivå 3 sertifikat i Personell eller HR praksis.

Master i talentutvikling og menneskelige ressurser er et 10-måneders program delt inn i tre terminer, som hver tar for seg sentrale kunnskapsområder og ferdigheter som du trenger når du arbeider gjennom programmet. Du vil studere hva HR trenger å gjøre for å støtte firmaets mål og lære å utvikle talent for å sikre at det når sitt potensial. Du vil også lære hvordan du leder endringer i organisasjoner, samt hvordan du bruker teknologi for å akselerere og optimalisere talent og endringsinitiativer. De viktigste studieområdene i dette programmet inkluderer strategisk HR, atferds- og endringsledelse, talentutvikling og ledelse, og integrering av HR-teknologi og -verktøy.

Den fireårige Bachelor of Commerce (Strategic Human Resources Management) (Honours)-graden forbereder deg på lederansvar i det utviklende feltet for personalledelse. Fagfolk innen strategisk personalledelse er i stand til å utnytte ansattes talent og integrere forretningsmål for å lykkes med å administrere og implementere organisatoriske prosjekter, programmer og initiativer. Med personalledelse og forretningskunnskap, så vel som evnen til å kommunisere med ledere på tvers av organisasjonen, spiller fagfolk innen strategisk personalledelse en rolle i utformingen av moderne forretningsstrategier.

Dette arbeidsstudieprogrammet er forbeholdt nyutdannede fra en Pro HR-lisens eller en kvalifikasjon på nivå 6 som spesialiserer seg på HR fordi opplæringsprogrammet og arbeidsstudierytmen krever forkunnskaper og erfaring innen personalressurser. Faktisk blir det grunnleggende ikke tatt igjen for å ha tid til å forberede, i tillegg til tittelen, en komplementær spesialitet det andre året. Lært enten i Paris eller eksternt, vil det tillate deg å utdype kunnskapen din, skaffe deg en strategisk visjon om HR -verktøy og trene deg i ledelse og teamledelse. Gjennom en krevende utdannelse levert av profesjonelle HR -spesialister, vil du utvikle dine HR -ferdigheter så vel som ledelsesmessige og analytiske ferdigheter, for å kunne implementere en personalpolitikk tilpasset organisasjonens overordnede strategi. Selskap og raskt innta stillinger av ansvar.

Human Resource Development (HRD) er en prosess som brukes til å utvikle talent og forbedre læring og ytelse til enkeltpersoner og organisasjoner for å forbedre deres kompetanse, effektivitet og endring. HRD-utøvere jobber for å maksimere ytelsen og potensialet innen feltene: trening, læring og utvikling; individuell og organisatorisk forbedring av ytelsen; og strategisk HRD.